给其他用人单位造成损失的应当承担的赔偿责任是什么-法师兄

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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是否要承担赔偿责任主要看三点：是否给公司造成损失？损失是否由劳动者的过错导致？劳动合同对赔偿是否有过约定？劳动部的《工资支付暂行规定》第十五...

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1、应当在过错范围内承担赔偿责任； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求赔...

正当防卫损坏了他人的东西，不承担赔偿责任。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。其与紧急避险、自助行为皆为权利的自力救济的方式。《刑法》第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

招标人有下列情形之一的，责令限期改正，并处一万元以上五万元以下罚款；给他人造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任：（一）发布招标公告或发出投标邀请书后，擅自终止招标的；（二）属国有资金投资或国家融资项目招标，资格审查文件或招标文件未按规定报有关行政部门备案的；（三）未按要求告知资格预审申请人资格预审结果的；（四）擅自提高投标保证金比例或变相收取其他费用的；（五）应当公示中标候选人未公示的；（六）未按规定确定中标人或未在规定时间内发出中标通知书的；（七）未按照本条例规定确定中标人的。

原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由此可知，劳动者因本人原因给用人单位造成损失是否需要赔偿，可以看劳动合同是否有约定。首先，劳动者什么情况下应当承担赔偿责任？可分三种情况。第一种情况：如果劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任。第二种情况：因为劳动者的故意行为造成用人单位损失的，应当由劳动者承担全部责任。比如，有劳动者因为对单位不满，为泄私愤，故意给用人单位造成损失。对于此类损失，因是劳动者主观故意的不法行为，当然应由其承担全部责任。第三种情况，因为劳动者的过失给用人单位造成损失的，则应视情况而定。劳动者因过失给单位造成损失，理应承担赔偿责任。但是实践中，劳动者因过失造成的损失可能远远超过劳动者的工资，如果完全由其承担责任既不现实的，也是不公平的。因此，应区分是一般过失还是重大过失，根据过失的大小、劳动者工资的高低等来确定是否承担赔偿责任及如何承担赔偿责任。且扣除劳动者工资不得违反《工资支付暂行规定》第16条的规定。