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不合理的,单位不与劳动者签订劳动合同的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理...
根据情况而定,在未约定的服务期内离职,需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
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根据情况而定,在未约定的服务期内离职,需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
收取押金是不合法的,劳动合同法规定不能以任何名目收取押金。至于不能在3个月内从事相同职业,这是基于同业竞争的考虑,类似于竞业限制的做法,不过劳动合同法中对于竞业限制的人员圈定范围为用人单位的核心技术人员,高管等人员,并非指若有员工,如果你在这家幼儿园只是普通工作人员的话,那这个限制就不成立了,换言之,这个规定就是不合法的。
当合同中有约定违约责任和交付定金时,遵守合同一方可以选择其一进行主张。
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