国企工资在国企改制变成民营你能赢的吗

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• 问国有企业改制民营企业员工身份怎么呢？
  

  长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。员工进入国有企业，成为国有企业职工就意味着终身保障，生老病死、子女问题等都由企业负担和解决，从而导致国有企业职工身份成为改制时“不是问题的问题”。如何通过一定的经济补偿，转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任，并建立责权利相统一的新型劳动关系是改制中关系到国有企业员工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题解决不好或处理不当，将影响整个改制工作的平稳顺利推进。

• 问我国国营企业企业改制的依据是什么
  

  国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。

• 问国有企业改制为民营企业的利益如何看待
  

  １、如果通过合法的改制程序，由国有企业改制为民营企业，你们的利益就应当受到保护。同时，原国有企业自然就已经消亡，不在存在。２、一个企业，不应当存在国营或者私营两种身份身份共存，要么国有、要么民营。不存在共存问题。 ２００６年１２月１５日

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