劳动仲裁裁决没有生效可以要求赔偿吗

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• 问劳动仲裁裁决部分生效可以吗
  

  劳动仲裁裁决部分生效是不可以的。需要注意的是，与其他类型的仲裁案件不同的地方在于，我国的劳动仲裁的案件不是一裁终局的，此时如果是当事人对劳动仲裁的结果不服的，也是可以通过法律的手段对自己予以救济的。

• 问劳动仲裁可以要求赔偿吗
  

  问题描述太模糊，可否要求补偿或赔偿，要根据具体情况确定！用人单位属于依法进行裁员等情况辞退劳动者的，应向劳动者支付经济补偿金；用人单位不属依法辞退的，应向劳动者支付赔偿金；劳动者因违反单位规章制度、因个人原因给单位造成重大损失的、因犯罪被追究刑事责任的，用人单位有权辞退劳动者，不需支付补偿金和赔偿金。劳动仲裁时效为一年，一般应在一年内进行维权！

• 问没有劳动合同可以去劳动仲裁要求赔偿吗？
  

  没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。无故辞退导致失业也是可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁维权。

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