相关问答
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 《劳动法》关于员工休假的条款： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
【法律意见】请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于...
大家都在问查看更多
汇法网委托催欠，判决书查询2016-12-26根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。具体计算方法是：当月应发工资月工资标准月工资标准÷21.75×33天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
如果劳动者请病假一天，如果能提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位不能扣除病假期间的工资。用人单位无故扣除病假期间的工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣除的病假工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和水平。《劳动部关于执行的》〈中华人民共和国劳动法〉《若干问题意见》第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
513人已浏览
287人已浏览
671人已浏览
184人已浏览
网友热门关注
