在校生与用人单位签订劳动合同是否有效

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• 问在校大学生与用人单位签订劳动合同的问题
  

  大学生在符合一定条件的情况下，可以与企业签订劳动合同。当然，大学生在签订劳动合同时，也要注意符合相关法律法规和实际政策法规。

• 问在校生签订的劳动合同是否有效
  

  有效 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问在校生签订的劳动合同是否有效？
  

  有效性1、在校生已符合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生身份也不符合《劳动法》规定的适用对象。在协商一致且不违反法律规定的情况下，双方签订劳动合同受法律保护。但如果学生到用人单位工作，也可以不签订劳动合同。2、劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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