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《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产...
首先回答你的医疗问题。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳动部劳部〔1994〕479号)第三规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
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劳动者因病需要治疗的,应当享受病假工资。只要劳动者能提供住院证明、诊断证明或医疗建议,用人单位应在病假期间支付工资,病假期间的工资可低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%(用人单位应当制定劳动管理制度,规定员工的病假待遇)。《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工伤医疗期的规定》,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
你是在病假期间,拥有合法的基本工资。如果公司拒不发放的,您可通过法律途径委托律师帮助您申请劳动仲裁要求发放工资,同时如果公司和您解除劳动合同的,是可以主张经济补偿金的。具体补偿金根据您的工龄和基本工资确定。是否签订劳动合同?工作多久了?。
病假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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