报假工伤怎么处理

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• 问报工伤怎么处理
  

  工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。申报工伤时，需要带着劳动合同、病例等资料。工伤认定下来后，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工商等级进行赔偿，赔偿的项目有医疗费、营养补助费、交通费、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问员工虚假报销怎么处理
  

  1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。 2.员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断： (1)报销金额; (2)报销次数; (3)持续时间; (4)报销款用途; (5)主观过错。 3.员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：(1)报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失;(2)报销款用于招待单位客户、请客送礼;(3)报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司政策。法律依据《中华人民共和国刑法》。

• 问申报工伤认定表上对待假怎么处理
  

  1、劳动局会核实调查的，不符合事实不会给你认定的。如果骗保属于犯罪。 2、动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，如果出现工伤认定申报作假，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

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