违反竞业禁止赔偿标准

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• 问违反竞业禁止赔偿标准是怎么规定的
  

  劳动者违反竞业禁止的，要按照竞业限制约定向单位支付违约金，但是目前暂无规定对竞业限制违约金的标准作出规定，具体赔偿由劳动者和用人单位协议约定，对此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉解决。

• 问竞业禁止和赔偿标准
  

  目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位应与工人在什么范围内约定经济补偿，法律没有明确规定。但如果用人单位未与劳动者约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准，则《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的说明（4）》的规定，劳动者可以要求用人单位按劳动者解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿。并且劳动者月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。

• 问违反竞业禁止赔偿10倍合理吗
  

  员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。 双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。

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