违反竞业禁止赔偿标准是多少

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• 问违反竞业禁止赔偿规定是什么意思
  

  《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，相关司法解释规定了竞业禁止补偿的支付标准，规定用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者终止竞业限制协议。劳动者违反竞业限制协议的，除向用人单位支付违约金外，单位还可以要求其继续按照协议履行竞业限制义务。

• 问违反竞业禁止的处理
  

  如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，但是劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止协议的，就应当根据竞业禁止协议的内容承担相应的违约金。

• 问竞业禁止条款赔偿标准
  

  根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

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