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用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。因此，带薪休假是与你在公司的工作时间有关，而且是按照天数休息。
休息权是中国宪法规定的公民权利，工人应平等享有。为了平等保护各种员工的休假权利，充分调动很多员工的工作积极性，条例对各种员工实施广泛垄断，规定机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、雇佣者的个人工商店等员工连续工作1年以上，享受带薪休假。公司必须保证员工享受年薪。在征求意见的过程中，部门和网民希望年假天数从最多15天增加到20天或25天。相关部门反复研究后，认为年假天数应符合中国现阶段经济社会发展水平和企业等部门的承受能力。因此，条例规定，员工累计工作不到1年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到15天。同时，条例规定，国家法定假日、假日不计入年度假日。
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。
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