因公司原因放假的个人部分由谁交呢?

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• 问由于个人原因，想要请假，咨询员工请假几天以上公司可以辞退呢？
  

  劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年要求支付2个月本人工资。如单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁的方式要求支付。 另外，有必要引起广大劳动者注意的是，口头请假虽经单位领导口头同意，但因为难以证明确实是经过领导批准，所以单位有可能把你口头请假的时间认定为旷工，再依据旷工多少天可以辞退的制度规定辞退你。如果你没有证明请假事实的证据，那么在劳动仲裁委或法院看来单位辞退你就是合理的，你也得不到经济补偿。所以劳动者请假最好是提交书面申请，情况紧急或匆忙来不及书面申请的，应在口头请假时予以录音，并且在返岗销假时，立即补交请假申请。

• 问分公司吊销原因
  

  1.公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经营不善，市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等， 2.《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十四条规定公司撤销分公司的，应当自撤销决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。公司登记机关核准注销登记后，应当收缴分公司的《营业执照》。

• 问公司因自然灾害放假
  

  非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。————以上是广东省的规定，你可以依法要求支付停工期间的工资。

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