没有签劳动合同可以向公司投诉吗

大家都在问查看更多

• 问公司不签劳动合同员工可以向劳动局投诉吗
  

  可以向劳动局投诉，前提是你能证明自己是该公司员工 《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问公司没有签劳动合同该怎么向投诉
  

  关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司有劳动合同没有劳动者可以投诉吗
  

  法律有以下解释 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,600人已观看

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,020人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,477人已观看

• 1'23
  学生没毕业可以签劳动合同吗

  6,098人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同向劳动局投诉有用吗？

  229人已浏览

• 
  公司不签劳动合同可以投诉吗？

  485人已浏览

• 
  没签劳动合同可以投诉吗

  208人已浏览

• 
  公司没有签劳动合同怎么投诉

  151人已浏览