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怀孕期间如果是你自己提交离职申请离职(包括公司让你离职,你自己缴的离职申请)的没有任何赔偿,如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿,赔偿...
不可以,一、正常范围内怀孕女工,除非严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,其它情形劳务公司不得解除合同。劳动合同到期的,...
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
劳动合同关系可以随时解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是合同当事人协商达成解除合同的协议后,可以解除合同关系;第三,遇到不可抗力的自然灾害,无法履行合同时,可以解除合同关系。劳动合同双方均为平等民事主体,可在签订劳动合同时约定随时解约的条件;解除合同中发生纠纷的,适用《民法通则》和《合同法》进行调整。
单位应当与劳动者协商,经劳动者同意后可以解除劳动合同,但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不同意解除劳动合同,那么单位强行解除劳动合同属于违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金。而是否与劳务派遣公司签订劳动合同那是另外一回事,关键看原劳动合同是否解除。
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