相关问答
新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工...
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情...
大家都在问查看更多
员工属于工伤,那么就应该按照工伤流程进行,由单位和工伤保险基金支付赔偿费用。工伤流程如下: 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。 4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。
以下是对新入职员工该怎么做的问题的回答: 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作: --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职体检流程主要是: 1、咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部,可电话预约); 2、缴费; 3、接诊台领取体检通知单或体检表; 4、餐前检查(抽血、腹部彩超、人体彩超); 5、就餐; 6、各科检查; 7、彩超(子宫、附件、前列腺); 8、核对体检项目; 9、将体检通知单或体检表交回接诊台; 10、体检结果一般三天后可领取。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,536人已浏览
380人已浏览
1,275人已浏览
6,850人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询