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公司实行有责底薪制度是合法的,但不得低于国家最低工资标准。
这样的话建议您走法律程序解决,可以走法律途径去处理此事的
合同中规定有无底薪无所谓,你可以写按公司提成管理制度执行。但是到月底实际发工资的时候,如果工资低于当地最低工资标准,那就违法了。
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