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经过公证的协议大于未经公证的协议,签订放弃继承协议并经过公证,已经具有法律效力,之后再签继承协议属于无效协议,不受法律保护。《民事诉讼法》第...
私下签永久放弃抚养权的协议,如果是双方真实意思的表示,协议内容没有违反法律强制性规定,该协议是有效的。法律规定,具备下列条件的民事法律行为有...
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如果是继承开始之前签订的,除非继承开始时再行确认,否则无效;如果是继承开始以后签订的,无需公证,只要是真实意思表示,就有效。
一般情况下,只要符合合同的下列生效要件协议便具有法律效力: 1.订立合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。 2.订立合同的当事人意思表示真实。意思表示真实是指表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思,即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实。 3.合同内容不违反法律或社会公共利益。
劳动者入职时候,声明自愿放弃缴纳社保,那么他所签订的协议是否有效这份协议无效,劳动者还是要缴纳社保费用,公司也要缴纳社会保险费用。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是否有效《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。从上述法律规定可知,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。但劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为张某缴纳社会保险的义务。《劳动合同法》第二十六条规定,“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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