行政职与事业职之间能区分吗-法师兄

行政职能和事业职能区分如下：行政单位的职能：履行国家政府的政府管理、服务职能（如：公检法、工商、税务、海关、水务等等）。事业单位的职能：履行由国家负责的社会事业的工作机构的服务管理职能（如：公办学校、环卫等等）。

《公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

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行政职能和事业职能区分如下：行政单位的职能：履行国家政府的政府管理、服务职能（如：公检法、工商、税务、海关、水务等等）。事业单位的职能：履...

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制裁的对象不同;制裁的行为性质不同;制裁的原则不同;惩罚的范围和程度不同;采取的形式不同;两者的救济途径不同。《中华人民共和国治安管理处罚法...

1、降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。 2、降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

按照职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的这一规定，结合工伤保险条例中关于适用范围的有关规定，条例中规定的患职业病的，主要是指条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职务犯罪是指国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体工作人员利用现有职权、贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守、侵犯公民人身权利和民主权利、破坏国家公务活动规章制度、依照刑法应当刑事处罚的犯罪。职务犯罪是违反刑法的犯罪，需要追究刑事责任。严重违纪是指违反国家法律法规或公司规章制度，明确禁止，对社会或公司造成严重负面影响的事实。即违纪行为已超过一般限度。严重违纪可以发生在官员和公职人员身上。对于官员来说，严重违纪是指违反党的纪律规定的原则性问题，或者违反法律规定，做了严重超出规定范围的事情，也可以发生在劳动者违反公司纪律的情况下。；学生违反学校纪律等。职务犯罪主体仅限于公职人员，严重违纪主体更多；职务犯罪的后果更加严重。