什么是入职两年辞退赔偿

大家都在问查看更多

• 问入职两年辞退赔偿多少
  

  入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。

• 问入职两年辞退赔偿金的标准是什么
  

  劳动者入职两年被辞退的，此时赔偿金是需要由用人单位支付两个月的劳动者本人工资的。一般来说，在用人单位辞退劳动者的时候，是需要及时的按照法定的标准计算，并且支付相应的经济补偿金的，不支付就是违法的行为。

• 问2022年入职两年辞退赔偿是哪些
  

  入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  5,086人已观看

• 1'15
  入职不到半年辞退赔偿多少

  5,644人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,935人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,469人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职两年辞退赔偿是什么

  171人已浏览

• 
  入职两年辞退赔偿多少

  438人已浏览

• 
  入职两年辞退要赔偿吗？有什么标准？

  130人已浏览

• 
  入职两年半辞退赔偿几个月

  854人已浏览