事业单位实行绩效工资

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• 问事业单位绩效工资计算
  

  绩效工资＝基本绩效　绩效基本绩效奖励占绩效工资的70％％奖励绩效占30％职工个人基本绩效月标准金额按标准计算。例如，管理岗位员工1740人，办公室员工1620人。管理岗位、技术职称岗位和工作技能岗位各有标准。职工个人奖励绩效月标准金额为个人基本绩效标准金额除以7乘以3，如1740除以7乘以3＝746、财政局批准的年度绩效工资总额＝全体员工年度基本绩效和奖励绩效＝（全体员工基本绩效标准总额之和　全体员工奖励绩效标准之和）＊12个月分配：1。基本绩效直接进入工资，取消其他补贴。2、奖励绩效：单位应根据实际情况制定分配计划（如何划分，多长时间），并有相应的员工考核方法。误解：奖励绩效，如成员，标准为746／月，但并不意味着实际上每个人每月发送746，因为有考核、出勤、工作好坏等原因，可能不是标准配额，这是绩效奖励。

• 问有谁知道事业单位绩效工资绩效绩效工资什么意思
  

  公务员和事业单位工作人员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金四个方面组成。事业单位绩效工资标准没有统一规定，是事业单位根据自身情况制定的。一般来说，绩效工资一般占总工资的40％左右。

• 问事业单位绩效工资如何算
  

  绩效工资＝基础绩效奖励绩效。基础业绩占业绩工资的70％，奖励业绩占30％的员工个人基础业绩月基准额按标准来，管理职场、技术职务职场、工作技能职场，不同水平有各自的标准。员工个人奖励业绩月基准额是个人基础业绩基准额除以7乘以3得到的。公司每年财政局认定的业绩工资总额＝全体员工全年的基础业绩和报酬业绩＝（全体员工基础业绩标准额和全体员工报酬业绩标准额之和）＊12个月。

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