工伤能否要求伤残赔偿-法师兄

1，工伤期间没有达到伤残等级，可以要求公司支付工伤期间停工留薪期间的工资，停工留薪期间的工资的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于当地最低工资标准计算； 2，可以要求公司承担自己住院期间的治疗费、医疗费以及伙食补助，看病所需要产生的交通费，在住院期间，如果有请人护理所产生的护理费。

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不予认定为工伤的，如果用人单位对该事故的发生存在过错的，需要按过错比例承担赔偿责任；无过错的，一般无赔偿义务；但如果涉及非因工死亡的，用人单...

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(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70...

《工伤保险条例和其他劳动法律法规没有规定精神损害赔偿，没有工伤精神损害赔偿

一、工伤事故能否要求精神赔偿工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。二、工伤事故能要求哪些赔偿工伤赔偿包括： (一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性伤残和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。一、一次性伤残补助金全国各地一口价由国务院《工伤保险条例》规定。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。【依据：国务院《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】二、一次性医疗补助金各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定。如：《广东省工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》等各省的工伤保险条例。广东省十级伤残一次性伤残医疗补助金为1个月的本人工资；江苏省十级伤残一次性伤残医疗补助金为3万元。各地不同。【依据：《各省工伤保险条例》】三、一次性伤残就业补助金各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定。如：《广东省工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》等各省的工伤保险条例。广东省十级伤残一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资；江苏省十级伤残一次性伤残就业补助金为1.5万元。各地不同。【依据：《各省工伤保险条例》】“详细咨询分析,可以加微信，手机号就是微信号，方便沟通,精力有限，线下咨询需缴纳咨询费,。”