未签合同就不受法律保护吗？-法师兄

没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立，受法律保护。

《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。...

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未成年人签订的合同按照年龄分为三大类：第一类：8岁以下的未成年人8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论何种情况，皆为无效合同。...

在合同上签字，这是我们在日常生活中签订合同的最主要方式。根据我国合同法第32条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。一般情况下，签字后合同就能产生法律效力。我国法律规定签字或盖章时合同成立，因此盖章也会产生法律效力。如果当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。所以，合同不签字，在有些情况下也是可以生效的。

对于以自己劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上的未成年人，其也属于完全民事行为能力人，所签订的合同也是有效的。还有下列两种情况：第一种情况：8周岁以上的未成年人，属于限制民事行为能力人，可以独立实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为。比如独自购买生活用品、外出娱乐、上学等等，在这种情况下其所签订的合同也是有效的。而对于重大财产处分的合同行为，需由法定代理人代理或经其同意、追认。第二种情况：8周岁以下的无民事行为能力的未成年人，签订的。

根据《中华人民共和国》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。