问一下遗产纠纷必须调解吗-法师兄

遗产纠纷不是必须调解，遗产继承纠纷一般按照法定继承办理，在继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。如果被继承人有订立遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

答

遗产纠纷不是必须调解，遗产继承纠纷一般按照法定继承办理，在继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，...

答

一般来讲，如果有了鉴定，便于计算赔偿金额。如果双方对可能的伤残等级均予以认可，或者双方就赔偿能够达成一致的，也可以不需要进行鉴定。供参考。...

1、根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。 2、双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院依法审查后，决定是否确认调解协议的效力。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。 3、依照《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。可见，你可通过向法院申请司法确认来赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。具体办理时，你应向人民法院提交司法确认申请书、调解协议和身份证明、资格证明，以及与调解协议相关的其他证明材料，并提供你和公司的法律文书送达地址、电话号码等联系方式。人民法院依法作出确认决定后，如果劳动纠纷调解后一方不执行，你可以向作出确认决定的人民法院申请强制执行。

不一定,那要看各个用人单位对人事管理是怎么规定的,有的单位实行聘用制只与员工签订合同不管人事,也就不负责保管职工档案自然不会调动档案。

进行医疗纠纷调解，拟定和拿出调解方案，通常必须具备以下条件： 1、患方受到了多大的损害应当明确。包括：（1）法律上的患方受损害后果。如医疗费、伤残等级、护理费、后续治疗费、残疾用具费等；（2）依据各相关法律能够获赔的数额。如伤残和死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 2、医疗行为有多大的过错应当明确。包括：（1）医疗机构在诊、疗、管、护各环节是否存在过错；（2）患者的损害是否疾病（或者入院前的损害）发展的必然结果，患者原有疾病（或者损害）是否不可避免地出现现有后果；（3）医疗过错对现有损害后果有多大的参与度。 3、对前两项双方认可或者有说服力的鉴定结论。除了医患双方直接认可前述两项条件之外，通常需要权威、合法的鉴定结论。现有比较公正的鉴定形式为司法鉴定。