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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。...
公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是你本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
超限车辆处罚标准 货车超载百分之一百罚款6000元。 超限率，处罚措施和处罚标准： 10%及以下批评教育并作超限记录，不处罚。但有3次及以上超限记录的，责令卸载（运载不可解体货物的除外，下同）并处300元（含，下同）以下罚款。 10%以上20%以下（含，下同）责令卸载并处300元以上600元以下罚款，作超限记录。 20%以上30%以下责令卸载并处600元以上900元以下罚款，作超限记录。 30%以上40%以下责令卸载并处900元以上1200元以下罚款，作超限记录。 40%以上50%以下责令卸载并处1200元以上1500元以下罚款，作超限记录。 50%以上60%以下责令卸载并处1500元以上2000元以下罚款，作超限记录。 60%以上70%以下责令卸载并处2000元以上2500元以下罚款，作超限记录。 70%以上80%以下责令卸载并处2500元以上3000元以下罚款，作超限记录。 80%以上90%以下责令卸载并处3000元以上4000以下罚款，作超限记录。 90%-100%以下责令卸载并处4000元以上5000元以下罚款，作超限记录。 100%以上150%以下责令卸载并处6000元罚款，作超限记录。 150%以上责令卸载并处10000元罚款，作超限记录。 注：对抗拒检查、暴力抗法的超限车辆，责令卸载并处20000元以下的罚款，作超限记录。
工资支付到离职之日止，在解除劳动关系时一次性支付。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
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