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单位的做法严重违法,你可以主张以下权利: 1、未签订劳动合同的双倍工资差额,即7个月工资; 2、违法解除劳动关系的经济赔偿金,具体标准为2个...
劳动者在用人单位工作五年之久未签订劳动合同的,应该从第二年起就已经视作为建立无固定期限劳动合同,在应该第二年就签订无固定期限劳动合同的,而未...
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可以主张三个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
1、没签合同,你可以要求对方支付双倍工资,你可以得到11个月的双倍工资; 2、公司解聘你的,你可以要求公司支付经济补偿金; 3、估计公司也没有为你缴纳过社会保险,你可以要求公司补交社会保险; 4、公司违规经营,你可以要求公司再支付一定赔偿金。 5、劳动官司无需证人,且申请仲裁无需缴费。
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