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根据《劳动合同法》的规定，公司依法应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，您可以主张从开始工作第二个月到一年...
可以的。员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。擅自离职，解除劳动...
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没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。好聚好散，建议劳动者有时间办理辞职的，还是办理为好，确实有困难的可以与单位协商。一般情形下，坚持要离职的，用人单位是不会为难劳动者的。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
没办入职离职能拿到工资。劳动者为用人单位提供劳动服务，就算没有办理入职离职，劳动者在用人单位付出了自己的劳动力，形成了事实劳动关系。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因为用人单位拖欠工资，你可以以此为由与用人单位解除劳动合同关系，不需要用人单位批准你即可离职，同时可以要求用人单位支付经济补偿金。具体情况可以电话联系我详谈。
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