相关问答
单位协商终止劳动合同赔偿的规定是:根据劳动者的工作年限,每年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半个月计算。...
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是工作年限已满六个月...
大家都在问查看更多
若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你,应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
劳动者与单位签订劳动合同,如果有用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同,则应当由单位依法给予相应的赔偿。 国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法由侵权的国家机关履行赔偿义务。可见,解除劳动合同的行为不属于国家赔偿。
【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同,按照《劳动合同法》第87条,应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月,单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条,第47条与劳动者解除劳动合同,应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。工作一年零十个月,单位要给劳动者补偿2个月工资。【3】单位如果按照《劳动合同法》第39条第2项,第3项,第4项,第5项劳动者有过错的,还有第六项,与劳动者解除劳动合同,不用给劳动者任何补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
123人已浏览
101人已浏览
153人已浏览
368人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询