加班请假工资怎么算

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• 问请问节假日加班工资怎么算
  

  关于你问的节假日加班时间工资问题，法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。法条链接：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问公司加班请假怎么核算工资
  

  请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问请病假加班工资是怎么算的？
  

  基本工资就是一个固定的工资，产假工资按照各个方面的政策执行，产假期间的工资正常由当地社保局发放，提交材料去那边办理领取就好了；病假工资，是有公式的=（基本工资*70%）/21.75*60%(根据工年是变动的*病假天数；加班法律也有规定，不能性质的不一样，你可以直接在劳动法里面找就好了。

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