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需要具体看你说的节假日是指哪类，若公司放假期间均是休息日（周六、周天）跟法定节假日，不含调休日的，则假后在双休日上班需支付两倍的加班工资；若公司放假期间并非全是休息日（周六、周天）和法定节假日，存在调休日的，并且假后的双休日上班又确实是调休的，则在正常工作时间内无需支付加班工资，超出正常工作时间的，需支付1.5倍的加班工资。
公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬；安排劳动者工作日和法定休假日工作的，应当支付加班费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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