返聘协议属于劳动合同吗

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• 问技术顾问聘用协议属于劳动合同吗
  

  一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。 二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。 三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。

• 问返聘协议和劳务合同
  

  1、不需要缴纳社会保险； 2、但考虑的安全的问题，劳务合同与返聘协议建议为退休人员购买商业的意外伤害险； 3、工资支付方面可以不按照劳动法规定执行，双方协商； 4、可以不遵守最低工资制度； 5、工作时间可以双方约定。

• 问员工工资返聘属于劳动合同关系吗
  

  退休人员（退休人员）和公司不能签订劳动合同，只能签订劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

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