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变更劳动合同履行条件时,是否一定薪随岗变?

2023-06-12
分情况。 1、正常升职性的调整工作岗位一般带来的是升薪,员工基本不会提出异议,所以一般都是用人单位单方面调整就可以,此时薪随岗变属正常现象。 2、相近或者相同岗位的合理性调整属于用人单位的用工自主权范围,一般情况是薪随岗变,但是既然是相同或者相近的岗位,薪资标准通常也相近,一般劳动者也不会提出异议,如果两者薪资标准相差甚远,提升的自然可以,降低的则劳动者通常会有异议,因此属于变更劳动合同履行条件,应当进行协商,没有经过双方协商一致,用人单位不得私自调整,故此情况下就会出现岗变,但没有薪随。 3、协商变更岗位的,此时薪资标准一般一并协商了,双方应当按协商好的条件履行,薪资标准是否随岗变完全由双方约定。

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