合同到期补偿金是如何规定的,怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期补偿金标准是怎么规定的
  

  1、劳务合同到期是没有补偿的。 2、因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的《劳动合同法》，劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定只需要完成当前的工作。 3、法律依据：《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

• 问合同到期期间的补偿怎么规定的?
  

  劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同法对经济补偿金的规定是如何规定的？
  

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,995人已观看

• 0'58
  差价补偿是什么法律规定的

  15,747人已观看

• 1'16
  著作权保护的期限是如何规定的

  911人已观看

• 1'04
  实习期驾驶证扣分新规定是怎么规定的

  1,214人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期补偿金是如何规定的

  102人已浏览

• 
  合同到期补偿金是怎么规定的

  96人已浏览

• 
  合同到期的补偿是怎么规定的

  103人已浏览

• 
  劳动合同法补偿金是如何规定的

  184人已浏览