怀孕五个月公司解散的赔偿问题

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• 问劳动法解散公司赔偿问题
  

  第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

• 问公司破产时，怀孕职工的赔偿问题
  

  1. 公司破产时，需支付怀孕职工相应的经济补偿。经济补偿标准依据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。 2. 支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

• 问在怀孕期间公司解散了
  

  怀孕期间，公司解散，劳动合同终止。公司需要根据《劳动合同法》第四十六条向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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