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根据相关规定,日薪=月薪收入÷21、7),时薪=月薪收入÷(21、75×8小时)。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准的工作时间以外工作的,应按照以下标准支付工资:(1)用人单位...
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另一方面,使用者在假日安排工人加班的情况下,工人本人日或时薪的300%以上必须支付加班补贴的假日使用者安排工人加班的情况下,不支付加班补贴,不支付补贴的情况下,必须支付加班补贴的200%以上的加班补贴。平日加班费的计算方式:月薪÷21、75÷8×加班时间数×1、5倍的假日加班费的计算方式:月薪÷21、75÷8×加班时间数×2倍的法定假日加班费的计算方式:月薪÷21、75÷8×加班时间数×3倍。证明加班时间的证据主要包括工作表、工作卡、加班审查表、加班通知、监视录像、证人证言、加班时工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此在加班是具体的时间会影响到加班费的数额,只需要结合实际情况确定是法定节假日还是休息日,就可以确定加班费的具体金额。
《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 因劳动者的原因导致企业停工的需要根据具体的情况来进行判定,该给付的工资应当给付给员工。以上就是ask.com小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解因劳动者停工停产应如何支付工资这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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