职工培训是什么意思

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• 问“职工培训”指的什么
  

  培训是根据职业或工作对劳动者的要求，开发和提高职业技能的教育和培训过程。根据1996年企业员工培训规定，员工培训是指企业根据工作需要对员工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和培训活动。企业员工培训应以培养理想、道德、文化、纪律、专业技能为目标，促进企业员工整体素质的提高。企业应建立健全员工培训规章制度，根据本单位实际情况对员工进行在职、转岗、晋升、转业培训，对新员工进行上岗前培训，保证培训经费等培训条件。员工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的规章制度，履行培训合同规定的义务，服从单位的工作安排，做好本职工作。

• 问劳动合同中的培训费是什么意思？
  

  用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

• 问劳动合同法培训期限是什么意思
  

  劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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