“职工培训”指的什么-法师兄

培训是根据职业或工作对劳动者的要求，开发和提高职业技能的教育和培训过程。根据1996年企业员工培训规定，员工培训是指企业根据工作需要对员工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和培训活动。企业员工培训应以培养理想、道德、文化、纪律、专业技能为目标，促进企业员工整体素质的提高。企业应建立健全员工培训规章制度，根据本单位实际情况对员工进行在职、转岗、晋升、转业培训，对新员工进行上岗前培训，保证培训经费等培训条件。员工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的规章制度，履行培训合同规定的义务，服从单位的工作安排，做好本职工作。

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这是我亲身经历，分享给大家。几年前我第一次做HR时，对HR行业没有太多专业知识，也没有什么经验，当时的HR部门连我一起才三个人，要处理招聘...

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关于安家费，需要确定你与单位签订的劳动合同中是否有返还约定；劳动合同法规定只有在违反服务期约定和违反竞业限制规定时可以约定违约金，因此其他项...

在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

按你提供的情况，你与公交公司解除劳动关系是合法的，因为其未为你缴纳社会保险，符合劳动合同法规定劳动者有权随进解除劳动关系的法定情形。培训公司的行为是否合理及你能否要回培训款，得依据合同的约定。按你介绍的合同的条款，如果培训公司事实上进行了相应培训，你要求办理相应资格证是完全可以的，但要求退还培训款一般是得到法院支持。当然，培训公司如果未进行相应的培训，你支付培训款过高，你可主张退还不合理培训款。

女职工形象培训计划可以分为： A、职业服装的穿着与搭配 1、职场形象的禁忌 2、着装TOP原则 3、商务着装的规范（职场工作、商务接待与拜访、参加外部重大活动、商务休闲场合等） 4、衣着的品位、搭配、格调 5、穿着体现个人形象与魅力 6、色彩搭配与饰物佩戴 1）款式与风格 2）款式的鉴别方法—轮廓/量感/比例 3）个人最佳职场服饰风格 4）衬衫的选搭（颜色，面料，领，纽扣，袖口）包括T-shirt 5）丝巾的选择及修饰技法 6）配饰的挑选原则（耳饰，项饰，腰饰，丝袜） 7）鞋的穿搭 B职业女性的基本妆面与护肤 1、不同脸型的特点及分析方法 2、化妆的流程 3、化妆工具、用品的选择及应用 4、局部化妆的基本技巧 1）打粉底的方法 2）眉型的化妆方法 3）打眼影的方法 4）眼线的化妆方法 5）腮红的化妆方法 6）面部轮廓修容术 7）唇的化妆方法 5、透明妆的化妆方法 6、立体式裸妆的化妆方法 7、职场急速妆容 8、皮肤保养的基本方法 C、职业女性发型设计 1、职场发型的特点 2、个人适合的职场发型 3、发型打理及盘发技巧 D、国际商务礼仪 1、商务活动礼仪参加商务活动的礼仪恰当到达时间社交见面交谈与举止规范社交场合中，如何表现得大方、自信和诚恳。 2、接待与拜访礼仪接待礼仪—— 接待、会面、交谈、送客拜访礼仪—— 拜访前、拜访中、告辞、拜访后 3、社交仪态步态、坐姿、站姿有效的形体语言