雇主责任险和团体意外险的差异及特点-法师兄

团体保险和雇主责任险在保险标的、保险金额和被保险人等方面存在差异。首先，两者的保险标的不同。雇主责任险针对的是雇主应对其员工在工作场所受到的损失承担的法律责任，而团体意外险关注的是员工的人身安全或生命健康状况。其次，两者的保险金额存在差异。雇主责任险的保险金额通常为员工年度工资的一定比例，而团体意外险的保险金额则主要取决于投保方的自主决策。最后，两者的被保险人身份也有所不同。团体意外险的被保险人是在职员工，而雇主责任险的被保险人是雇主本身。根据《中华人民共和国保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人之间约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

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车载人员职责保险和第三者责任保险在几个方面存在差异：首先，它们的保障范畴不同。车载人员职责保险，也被称为车载座位险，主要负责在交通事故发生时...

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1.被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。 2.保险对象不同：雇主责任...

现在很多集体买保险的时候都会选择集体意外险。团体意外险，即团体意外险，是一种以团体形式投保的人身意外险，其保险责任和支付方式与个人意外险相同。现在有些人会混淆团体意外险和雇主责任险。其实团体意外险和雇主责任险差别很大。团体意外险和雇主责任险有什么区别？团体意外险和雇主责任险差别很大。雇主责任险赔偿的钱是针对被保险人的，即单位，是单位应该赔偿员工的钱，员工在非工作期间的意外伤害不予赔偿。包括职业病伤害、误工费、诉讼费等。意外保险赔偿的钱赔偿给被保险人，即受害者，无论保险公司赔偿被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔偿的钱。但对被保险人的保障是24小时全天候。不工作期间意外伤害赔偿。但不包括误工、诉讼、职业病的治疗。简单来说，一个工人在单位工作时受伤，花了2万元住院费。造成残疾，赔偿5万元。与公司达成协议，向法院起诉，法院判定公司赔偿7万元。承担诉讼费2000元。如果是雇主责任保险，保险公司在保额内赔偿公司应承担的全部费用为72000元。如果是意外险，单位将赔偿员工72000元。此外，被保险人可以从保险公司获得5万元的残疾金（如果是5万元的一级残疾意外伤害保险）。团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位能够正常工作或工作的在职人员为保险对象，被保险人在保险期间因意外事故致残或死亡，由保险人支付保险费的人身保险。被保险人是机关、团体或企事业单位，被保险人是单位的在职人员。保险费由机关、团体或企事业单位汇总支付。雇主责任保险，即雇主责任保险，是以被保险人即雇主的员工在就业期间因事故造成的伤残、残疾、死亡或患有与职业有关的职业病为承保风险的责任保险。雇主责任保险的保险费率一般根据一定的风险分类来确定不同行业或工种的不同费率标准。同一行业基本采用相同的费率，但对于一些工作性质复杂、工种较多的行业，也必须规定每个工种的适用费率。雇主责任保险的赔偿限额通常以每个员工几个月的工资收入作为雇主责任保险发生时的保险赔偿金额，每个员工只适用于自己的赔偿金额。

团体意外保险与个人意外保险之间的主要差异表现在以下几个方面： 1．投保对象：团体意外保险系指企业或其他具有组织特性的实体为其整体员工购买的保险产品；而个人意外保险则是面向个体消费者的保险产品。 2．保险费用：团体意外保险的保费金额依据整个团体的成员人数以及总保额进行计算，因此相对于个人意外保险而言，其保费水平相对较为经济实惠；而个人意外保险的保费则会受到被保险人的年龄、职业类别以及保额等多重因素的影响。 3．保障范围：团体意外保险所涵盖的保障内容包括意外身故、残疾、医疗等基本保障，同时也可以根据团体的特殊需求进行相应的扩展；相比之下，个人意外保险的保障范围通常仅限于意外身故、残疾、医疗等基础项目。 4．理赔流程：在理赔流程上，团体意外保险相较于个人意外保险更为繁琐，需要企业提供相关的证明资料及授权文件；而个人意外保险的理赔流程则相对简洁明了，仅需被保险人或受益人提交相关的理赔申请材料即可。 5．赔偿范围：团体意外保险的赔偿范围主要包括意外身故、医疗费用以及残疾津贴等；而个人意外保险的赔偿范围则具备更大的灵活性，可以根据客户的个性化需求进行定制化设计。 6．参保方式：团体意外保险通常由企业或组织以集体形式进行购买；而个人意外保险则是由个体消费者直接与保险公司签署保险合同。

安责险与雇主责任险的区别：（1）限额区别。我省安责险统保项目设置了一次事故死亡责任限额和一次事故伤残责任限额。企业发生职工伤亡的生产安全事故后，对死亡和伤残可在两个限额项目下分别赔偿。而雇主责任险条款中一次事故只有一个责任限额（死亡及伤残共计20万元），企业发生员工死亡生产安全事故后，只有一个限额可用，死亡可能会挤占伤残限额。（2）保额区别。我省安责险统保项目设置了30万元、40万元、50万元、80万元四个档次的保额。伤残限额也分别提高为8万元、10万元、12万元、20万元。而雇主责任险雇员死亡保额一般在20万元、伤残保额在5万元左右，已不能满足市场需求。（3）保险费率差别。由于是在政府推动下的全省统保，在安责险与雇主责任保险同等保险赔偿限额的情况下，安责险的保险费率要比雇主责任保险低得多，从而减轻了投保企业的经济负担。（4）投保简单快捷。我省安责险统保示范项目服务保险公司实力强、网点多、服务优，企业投保流程简单快捷。（5）承保范围扩大。我省安责险统保项目的主险的承保范围除了原来的死亡和伤残外，还加入了施救费用和第三责赔偿保险。而雇主责任险没有。（6）理赔即时高效。我省安责险统保示范项目理赔服务依托代理公司在监管部门监督下及时高效，免除投保企业的后顾之忧。安责险与意外伤害险的区别：（1）保险标的不同。意外伤害险保障的是个人，赔款直接支付个人；安责险保障的是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任，赔款可支付给投保企业。（2）赔偿标准不同。意外伤害险是针对员工的伤亡和伤残的补偿，安责险是针对雇主对雇员的赔偿，一次性赔付给雇主，在保险期间增加了对被保险企业的事前、事中、事后服务工作，提供防灾防损服务。（3）纳税差异不同。安责险可以进入税前成本列支，而意外险作为商业保险不能进入税前成本列支。