意外伤害险和雇主责任险是同一险种吗？-法师兄

实际上,并非如此。雇主责任险不仅仅是一种意外险。尽管这两种产品在保险对象和保险责任上都有意外事故,但它们关注的重点不同。通常情况下,意外险更加关注为单个个体提供充分的保险保障。相比之下,雇主责任险更多地将注意力集中于保护企业员工在执行工作过程中可能遇到的意外伤害或财产损失。虽然雇主责任险和意外险之间存在某些共同点,但从其具体定义和保障对象来看,两者仍然存在显著差异。特别是需要指出的是,雇主责任险更倾向于满足企业及雇主在风险管理方面的特殊需求。

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安责险与雇主责任险的区别：（1）限额区别。我省安责险统保项目设置了一次事故死亡责任限额和一次事故伤残责任限额。企业发生职工伤亡的生产安全事故...

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雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所...

交强险的全称机动车交通事故责任强制保险，该险种是我国首个由国家法律规定实行的强制保险制度。《机动车交通事故责任强制保险条例》规定：交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保引险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。以下这些保险可不买： 1、盗抢险：如果来往都是有安全保障的地方，可不买。如果外出或者旅游较多，则建议购买。 2、划痕险。专门赔付车身上划痕的险种，在一些4S店和修理厂，车身划痕是可以直接走车损险赔付的，如果平日都是自己找地方修车，建议还是购买。 3、自燃险。现在一般制造商或4S店在新车头2年都是自带自燃险的，不用考虑，2年以后可以购买，这个险便宜。 4、玻璃单独损失险。可不买，但是玻璃损坏没法走车损险赔付，购买时要问清楚。 5、车上人员责任险。额度很低，与其购买，不如办张车主信用卡。

在被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿责任限额内予以赔付。由此可见，雇主险并不是保的员工，它是一个保障雇主的保险。保障范围是，雇主对员工的赔偿，这部分损失。所以说，这部钱本来就不是你的。你拿了公司给的钱就行了。

不知雇主责任险为何险，工伤职工遭受工伤事故伤害，按现行法律规定，除第三方肇事可以在获得第三人民事赔偿之后，享有工伤医疗之外的工伤保险待遇，是双赔。其它情形，没有双赔的规定。工伤职工工伤保险待遇有工伤保险基金与用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准，分别赔偿，分别承担的项目由《社会保险法》第三十八条和三十九条规定。用人单位没有参保的，均由用人单位赔偿。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。