怎么办，劳动仲裁

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• 问怎么办劳动仲裁？
  

  劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。

• 问劳动仲裁怎么办?
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你实际和那个公司签订的，用人单位是谁，可能是劳务派遣，你月工资谁发放，实际社保谁交，你说的是经济补偿金， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问劳动仲裁怎么办
  

  首先，与申请人协商，寻求撤销劳动仲裁申请。第二，密切关注与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同。第三，如果贵公司员工较多，老员工也提出了劳动仲裁的连锁反应。您可以联系当地政府和劳动监督部门，要求他们协调。第四，所有新员工都需要签订书面劳动合同。第五，真的不能解决这张多米诺骨牌，然后做好补偿准备，甚至分散。只要大多数员工的工资和福利通常不扣除，就更合理，不会不合理。

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