劳动仲裁怎么办-法师兄

劳动仲裁怎么办

2021-12-24

首先，与申请人协商，寻求撤销劳动仲裁申请。第二，密切关注与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同。第三，如果贵公司员工较多，老员工也提出了劳动仲裁的连锁反应。您可以联系当地政府和劳动监督部门，要求他们协调。第四，所有新员工都需要签订书面劳动合同。第五，真的不能解决这张多米诺骨牌，然后做好补偿准备，甚至分散。只要大多数员工的工资和福利通常不扣除，就更合理，不会不合理。

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问劳动仲裁不给劳动仲裁怎么办

答

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问仲裁劳动仲裁怎么办理

答

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁，劳动仲裁输了，如果劳动者不服的，可以在一定期限内到人民法院提起民事诉讼。用人单位依法申请劳动仲裁主张合法权益的，劳动者应当依法收集证据积极予以应诉，配合劳动仲裁的执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。