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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你实际和那个公司签订的，用人单位是谁，可能是劳务派遣，你月工资谁发放，实际社保谁交，你说的是经济补偿金， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
首先，与申请人协商，寻求撤销劳动仲裁申请。第二，密切关注与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同。第三，如果贵公司员工较多，老员工也提出了劳动仲裁的连锁反应。您可以联系当地政府和劳动监督部门，要求他们协调。第四，所有新员工都需要签订书面劳动合同。第五，真的不能解决这张多米诺骨牌，然后做好补偿准备，甚至分散。只要大多数员工的工资和福利通常不扣除，就更合理，不会不合理。
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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