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这种情况建议你咨询律师代为审查合同,根据你的实际情况保障切身合法权益。...
如果裁员没有依照规定的条件、程序进行,可以要求双倍的。...
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你如果不同意的,可以拒绝。单位单方作出上述行为的要支付经济补偿。
甲方应当承担违约责任,赔偿相应损失。协商不成的,建议委托律师向法院起诉解决。
分如下两种情况 1、你公司让你转岗是不是有合理的理由,如果有的话,就在于你们协商了,若协商不成,根据劳动合同法第四十条第三款只规定,你单位应提前三十日书面或者额外支付一个月的工资后可解除劳动合同。 2、若你公司没有合理理由,你应查看你与单位签订的劳动合同的内容,主要看你的岗位还有一方违约需要承担的违约责任是什么。 以上是李助理给您的解答,若还有什么不清楚的请联系和咨询柳站军柳律师。
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