我在公司因为工作原因被同事先动手打了，我有还手，现在公司要开除我并且不付工资我请问我该怎么办？

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• 问我以前是工作因素辞退公司，现在公司把我的劳动合同都解除了我该怎么办
  

  1、你们变更待遇应当签订书面协议。 劳动合同法 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、如果协商不一致，就不能变更劳动合同；如果因为协商不一致，用人单位就单方解除合同，开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是你工作2年，计2个月*2=4个月的工资额度。 劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司因为什么原因开除我
  

  公司是因为什么原因开除您的呢？如果用人单位没有理由开出您的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，您可以可以搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问我因工作需要在家办公，但因为疫情影响，我和公司解除劳动合同了。
  

  如果法院认为属于劳动争议，或者虽不属于劳动争议，但属于一般民事纠纷的，法院可以受理你的起诉。单位违背诚实信用原则，没有为你取得正式编制，应当承担相应的责任。但你的请求能否得到法院的支持和认可，关键还要看你们之间的协议是否有效。根据我国法律规定，具有以下情形的合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

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