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任何单位都不能随便开除员工。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,...
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)连续旷工超过10个...
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业单位人员被除名后,就不是事业单位序列的人了,不能按机关事业单位人员退休政策办理退休手续。若参加了社保却连续缴费可按企业养老保险办法办退休,特别说明除名前的工作年限不能计算缴费年限。
犯了过失性的错误。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
首先,是否补偿与你离开单位是否违反当时的单位规章制度有直接的关系,如果单位对你的除名处罚是依据单位规章制度而作出,那么你的补偿要求就难已得到主张。要注意离职与除名的区别,其次,相关方面的“事业单位离职员工的补偿标准”没有具体的规定1997年当时的法律法规更是不完善。对于诉讼时效方面也是一个问题。
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