劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系是什么

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• 问劳动争议仲裁与诉讼时效的关系
  

  1、诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间，我国仲裁法规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。 2、如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，劳动法第八十二条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。

• 问劳动争议民事诉讼时效与仲裁时效的关系是什么
  

  1、劳动仲裁时效期间是自知道或应该知道诉由之日起，一年；民事诉讼时效，一般为二年，下列诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的； (二)出售质量不合格的商品未声明的； (三)延付或者拒付租金的； (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 2、诉讼时效的目的就是督促当事人及时维护自己的合法权利，体现效率。同时有助于收集相关证据，节约司法成本等等。而劳动仲裁时效规定为一年，为的是敦促劳动者就自己的权益尽快进行维权，而是企业对于不确定诉讼风险承担较短的等待期，以能够专心进行经营。而民事诉讼时效相对来说，是公民维护权益的最后的法律保证，因此要规定的长一点。 3、仲裁审限是45日，民诉审限一审时简易程序3个月，普通程序6个月。有特殊情况还可以延长；二审3个月。理由同第二点

• 问劳动争议诉讼时效与仲裁时效之间的关系
  

  1、劳动仲裁时效期间是自知道或应该知道诉由之日起，一年；民事诉讼时效，一般为二年，下列诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的； (二)出售质量不合格的商品未声明的； (三)延付或者拒付租金的； (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 2、诉讼时效的目的就是督促当事人及时维护自己的合法权利，体现效率。同时有助于收集相关证据，节约司法成本等等。而劳动仲裁时效规定为一年，为的是敦促劳动者就自己的权益尽快进行维权，而是企业对于不确定诉讼风险承担较短的等待期，以能够专心进行经营。而民事诉讼时效相对来说，是公民维护权益的最后的法律保证，因此要规定的长一点。 3、仲裁审限是45日，民诉审限一审时简易程序3个月，普通程序6个月。有特殊情况还可以延长；二审3个月。理由同第二点

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