公司合并分立后原劳动合同是否有效的

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• 问合并或者分立的劳动合同是否有效
  

  用人单位发生合并或者分立等情况，按照劳动合同法规定，原合同继续有效，如果公司因此终止劳动合同的，那么要支付劳动者经济补偿。

• 问企业合并分立的劳动合同是否有效
  

  企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

• 问公司合并后员工劳动合同是否有效
  

  1、《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。”根据以上法律规定，劳动合同不因用人单位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务。 2、因此，企业合并不可以作为解除合同的条件。

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