与同一公司前后签两份劳动合同是否可以？

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• 问劳动合同与前两份公司不一致时可以要求两方补偿吗
  

  其实你的要求和咨询的问题很简单，一点都不复杂： 1、前后两份协议具有事实上的关联关系，且后一份合同也写明不影响工龄计算，待遇不变，客观上已证明前后两个公司具有事实上的法律关系，这种劳动合同属于非因劳动者本人的原因变更劳动劳动合同的情形，受法律保护。 2、你的诉求不合法，只有现在的用人单位未履行劳动合同约定或违法劳动法的规定时，你依法提出解除劳动合同的，才可以依法主张全部经济补偿责任，包括原单位的工作年限的经济补偿金。 眼下你唯一要作的是找到新公司违约或违法的理由，然后依法解除合同。你上面说的三个理由都不成立，或者说还不够充分明确。对照《劳动合同法》第38规定的情形和《劳动合同法解释四》第5条的规定去依法解除劳动合同并主张经济补偿金吧。

• 问劳动者是否可以与两家公司签订劳动合同以及之前的劳动合同如何处理
  

  劳动者可以与两家公司签订劳动合同。但是不得影响之前劳动合同的履行，否则用人单位有权解除双方劳动合同并且不支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

• 问是否可以同时签两份劳动合同进行的
  

  如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系，一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同，在你在该劳动关系存续期间，原则上只有一份合法有效的劳动合同，即劳动协议。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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