跟工人开除了没有跟公司签订正规的合同公司应该给员工那些赔偿-法师兄

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问公司没跟员工订合同却要开除员工怎么办

第一，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。第二，在08年以后建立劳动关系的，无固定期限劳动合同自08年以后开始计算。第三、根据《劳动合同法》的规定，若劳动者没有《劳动合同法》规定的情形（如重大过失、严重违反用人单位规定制度、擅自离职、屡次犯错屡教不改等），用人单位不得无辜与劳动者解除劳动合同，强行解除劳动合同劳动者可以根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定请求法院予以撤销或请求赔偿。第四、根据楼主所述，若用人单位没有在与你建立劳动关系之日起为你交纳社保，你可以主张补交，对不能补交部分折价补偿。第五、你可以向劳动监察大队投诉，也可以去仲裁委请求劳动仲裁可以主张：（ 1）补发双倍工资差额，自用工之日起开始计算；（ 2）请求予以撤销用人单位解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同或解除劳动合同并请求赔偿；补交社保，对不能补交部分折价补偿若劳动者主动要求解除劳动关系，则还可以主张：（ 3）支付双倍经济补偿金；（ 4）补交社保，对不能补交部分折价补偿。第六、你所需要提供的证据：工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像、工作过程中的文件记录、保险上交记录（若有交保险）等证明材料。
问公司没有跟员工签劳动合同, 但是工伤了, 公司应该怎么赔偿员工损失

《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
问员工没跟公司签订合同，没有合同工伤还需要赔偿吗

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。