劳动合同的终止的条件可以约定吗

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• 问附条件的劳动合同可以终止吗？
  

  解除附条件的劳动合同无效，无约束力。《劳动合同法》将解除劳动合同分为三类：第一类是用人单位单方劳动合同的条件和程序，即《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条。第三十九条是可以随时解除合同的情形，第四十条是需要提前30天书面通知才能解除合同的情形；第二类是劳动者单方解除，即《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定了劳动者可以单方解除合同的程序和条件；第三类是双方协商一致解除，即《劳动合同法》第三十六条关于解除合同的规定。上述规定均表明：解除劳动合同有明确的法定条件和程序，不允许劳动合同当事人在合同中超过法律规定约定解除合同。综上所述，双方在劳动合同中约定解除条件的，属于无效协议。

• 问劳动合同终止条件不能约定吗
  

  劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。

• 问劳动合同终止条件是否可以另行约定？
  

  我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同，从而更好的保护劳动者，而且在合同中一般都会规定合同终止的情形，最常见的就是合同到期既自动终止了，在现实生活中往往会遇到其它情况导致合同终止，那么劳动合同终止的条件和法律后果到底是怎样的呢？重庆经冠律师事务所高亚律师解析。劳动合同终止条件是否可以另行约定虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少数单位在劳动合同中约定，发生

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