劳动合同终止条件是否可以另行约定？-法师兄

我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同，从而更好的保护劳动者，而且在合同中一般都会规定合同终止的情形，最常见的就是合同到期既自动终止了，在现实生活中往往会遇到其它情况导致合同终止，那么劳动合同终止的条件和法律后果到底是怎样的呢？重庆经冠律师事务所高亚律师解析。劳动合同终止条件是否可以另行约定虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少数单位在劳动合同中约定，发生

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一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。通过该规定可以看...

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劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享...

劳动合同约定的终止条件是指用人单位与劳动者协商终止合同的条件。比如用人单位与劳动者约定，劳动者违反用人单位规章制度时，合同终止。我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。

可以参考以下内容：1、劳动合同终止条件合法，当事人不能约定。根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定：用人单位和劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。由此可见，劳动合同的终止条件是合法的，当事人不得约定。2、劳动合同的终止条件是合法的，用人单位可以间接约定。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》将劳动合同的终止分为三类：第一类是用人单方终止的规定，即《劳动合同法》第三十九十九十九条、四十一条、四十一条。其中，第三十九条可以随时终止合同，第四十条需要提前30天书面通知终止合同；第二类是劳动者单方面终止，即《劳动合同法》第三十七条、第三十八条可以单方面终止合同的程序和条件；第三类是双方协商终止，即《劳动合同法》第三十六条关于终止合同的规定。从上述规定可以看出，用人单位不得违反法律条件终止劳动合同，相反，违反法律条件的终止不能成立，无效。还表明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件，由于违反法律终止条件，终止仍不能成立。用人单位虽然不能违反劳动法规定的条件终止劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用范围内间接达到约定终止条件的管理目的。劳动合同不能约定终止条件，即使协议终止，也属于无效协议。劳动合同的终止有明确的法律条件和法律程序，不得通过法律程序。